세상은 빠르게 변화하고 있으며, 이 변화의 중심에는 지속 가능성이 자리 잡고 있습니다. 지속 가능성에 대한 대화에서 우리는 종종 환경(E)과 사회(S)의 요소에 집중하곤 합니다. 그러나 '지배구조(Governance, G)'는 이 삼각형의 마지막 꼭지점으로, 종종 오해와 단순화의 그림자에 가려져 있습니다. 'G'의 진정한 의미와 범위를 이해하는 것은 지속 가능한 미래를 향한 우리의 여정에서 필수적입니다.

지배구조(Governance)란 무엇인가?

ISO26000은 거버넌스를 "조직이 목표를 추구하는 데 있어 의사결정을 내리고, 그 결정사항을 수행하기 위한 체계"로 정의합니다. 이 정의는 거버넌스가 단순히 '지배구조'보다 훨씬 넓은 개념임을 시사합니다. 'G'는 조직의 목표 달성 방식, 즉 우리가 어떻게 의사결정을 하고, 그 결정이 실행되는 방법에 대한 원칙과 절차를 포괄합니다.

지배구조의 범위 확장

거버넌스는 지배구조의 한 부분이지만, 그 자체로는 훨씬 더 광범위한 개념입니다. 거버넌스는 윤리적 가치, 투명성, 책임감을 포함하여 조직이 어떻게 운영되고 관리되는지에 대한 전반적인 체계를 말합니다. 이는 기업뿐만 아니라 비영리 조직, 정부 기관 등 모든 종류의 조직에 적용됩니다.

거버넌스의 실천

1. 투명성과 책임감 강화: 모든 의사결정 과정과 결과는 투명하게 공개되어야 하며, 이는 조직의 신뢰성을 높이고 이해관계자들의 신뢰를 얻는 데 중요합니다.

2. 윤리적 가치의 적용: 조직의 모든 수준에서 윤리적 가치와 원칙을 적용함으로써, 조직 내외부에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 이해관계자 참여 증진: 이해관계자들과의 적극적인 소통과 참여를 통해, 조직의 정책과 방향성 결정에 다양한 목소리를 반영할 수 있습니다.

지속 가능한 미래로 나아가기 위해서는, 'G'의 진정한 의미를 이해하고 실천하는 것이 중요합니다. 지배구조를 넘어선 거버넌스의 깊은 이해를 통해, 우리는 보다 투명하고 책임감 있는 방식으로 조직을 운영하고 관리할 수 있습니다. 이는 결국 지구와 우리 사회 모두에 긍정적인 변화를 가져올 것입니다.

이 칼럼이 'G'에 대한 여러분의 이해를 넓히는 데 도움이 되었기를 바라며, 여러분의 생각과 실천 아이디어를 공유해주시길 기대합니다. 우리 모두가 지속 가능한 미래를 향해 나아갈 수 있는 첫 걸음을 함께 떼어보아요.